INFORMACIÓ INSTITUCIONAL I ORGANITZATIVA

Descripció de l’organització	Polítiques de RRHH	Convenis, acords, pactes de caràcter funcionarial, laboral o sindical	Ofertes de treball
Institut Competències i funcions Estatuts Òrgans de Govern Consell Acadèmic Codi ètic dels alts càrrecs i bon govern Els alts càrrecs de l’IERMB s’han adherit al codi ètic de l’AMB ja que som entitat vinculada. Organigrama general Equip Comissions i comitè d’empresa Responsables de comunicació Col·laboradors L’IERMB no disposa de personal adscrit per adjundicataris de contractes signats amb l’administració.	Plantilla teorica vigent l’Institut Metròpoli, té un conveni col·lectiu i unes Línies Generals de Política de RRHH pròpies, amb la qual cosa no segueix la mateixa escala ni categoria retributiva de la majoria de les administracions públiques. Les dades sobre la nostra plantilla les trobareu en el document Plantilla teòrica per una banda, la Relació de llocs de treball i a les Línies Generals de Política de RRHH on es publiquen els nivells i categories existents a la nostra institució. Relació de llocs de treball Relació de contractes temporals no vinculats a cap lloc de treball dels anteriors Retribucions del personal Retribucions dels directius de les concessionàries: L’Institut no ha contractat mai la prestació de serveis a persones físiques o jurídiques que desenvolupin funcions públiques o potestats administratives o que prestin serveis d’interès general. Dietes, indemnitzacions i quilometratge Les indemnitzacions previstes pels alts càrrecs en deixar l’exercici són les establertes per l’Estatut dels Treballadors, de la mateixa forma que per a la resta del personal de l’IERMB. Personal en Pràctiques. Compatibilitats dels empleats públics.	Línies generals de política de RRHH Representants legals dels treballadors Cost real dels alliberats sindicals desagregat per tipus d’hores Pla Igualtat Adhesió al programa Demèter Pla d’Igualtat Protocol d’assetjament sexual Protocol de desconnexió digital Pla de formació Pla de formació Pla d’Integritat pública Pla d’Integritat pública i antifrau Política de gestió del sistema intern d’informació Acord nomenament del responsable del sistema intern d’alertes Pla de contingència COVID-19	Ofertes de Treball Processos interns de promoció del personal A l’Institut no hi ha llistes per accedir als processos de promoció, el que sí es facilita al personal de l’Institut, es la realització de la formació necessària per al perfeccionament professional i integral de la persona, activitat formativa que serà reconeguda a efectes de la seva promoció professional dins del mateix lloc de treball o altres llocs si queda una plaça vacant.

Descripció de l’organització

Polítiques de RRHH

Convenis, acords, pactes de caràcter funcionarial, laboral o sindical

Ofertes de treball

Institut
Competències i funcions
Estatuts
Òrgans de Govern
Consell Acadèmic
Codi ètic dels alts càrrecs i bon govern
Els alts càrrecs de l’IERMB s’han adherit al codi ètic de l’AMB ja que som entitat vinculada.
Organigrama general
Equip
Comissions i comitè d’empresa
Responsables de comunicació
Col·laboradors
L’IERMB no disposa de personal adscrit per adjundicataris de contractes signats amb l’administració.

Plantilla teorica vigent
l’Institut Metròpoli, té un conveni col·lectiu i unes Línies Generals de Política de RRHH pròpies, amb la qual cosa no segueix la mateixa escala ni categoria retributiva de la majoria de les administracions públiques. Les dades sobre la nostra plantilla les trobareu en el document Plantilla teòrica per una banda, la Relació de llocs de treball i a les Línies Generals de Política de RRHH on es publiquen els nivells i categories existents a la nostra institució.
Relació de llocs de treball
- Relació de contractes temporals no vinculats a cap lloc de treball dels anteriors
Retribucions del personal
Retribucions dels directius de les concessionàries: L’Institut no ha contractat mai la prestació de serveis a persones físiques o jurídiques que desenvolupin funcions públiques o potestats administratives o que prestin serveis d’interès general.
Dietes, indemnitzacions i quilometratge
Les indemnitzacions previstes pels alts càrrecs en deixar l’exercici són les establertes per l’Estatut dels Treballadors, de la mateixa forma que per a la resta del personal de l’IERMB.
Personal en Pràctiques.
Compatibilitats dels empleats públics.

Pla Igualtat
Adhesió al programa Demèter
Pla d’Igualtat
Protocol d’assetjament sexual
Protocol de desconnexió digital

Pla de formació
Pla de formació
Pla d’Integritat pública
Pla d’Integritat pública i antifrau
Política de gestió del sistema intern d’informació
Acord nomenament del responsable del sistema intern d’alertes

Pla de contingència COVID-19

Ofertes de Treball
Processos interns de promoció del personal
A l’Institut no hi ha llistes per accedir als processos de promoció, el que sí es facilita al personal de l’Institut, es la realització de la formació necessària per al perfeccionament professional i integral de la persona, activitat formativa que serà reconeguda a efectes de la seva promoció professional dins del mateix lloc de treball o altres llocs si queda una plaça vacant.

Notícies

Inici del treball de camp de l’enquesta En moviment pel clima

Consciència ambiental, hàbits de mobilitat i posicionament envers un possible peatge urbà a l’àmbit de Rondes de Barcelona

14/05/2025

Font: Martí Petit. Ajuntament de Barcelona

Patents i fluxos de coneixement a Europa: una anàlisi territorial dels “spill-overs” i “spill-ins” tecnològics

Un nou estudi examina els patrons espacials de la innovació a les regions NUTS3 europees i planteja implicacions estratègiques per a la metròpoli de Barcelona

12/05/2025

Hem obert inscripcions i convocatòria de beques de la nova edició del Màster Metròpoli!

El Màster Metròpoli en Estudis Urbans i Metropolitans és un màster propi de la Universitat Autònoma de Barcelona que ha dissenyat i imparteix l’Institut Metròpoli, des de fa gairebé 10 anys

24/03/2025