INFORMACIÓ INSTITUCIONAL I ORGANITZATIVA

Descripció de l’organització	Polítiques de RRHH	Convenis, acords, pactes de caràcter funcionarial, laboral o sindical	Ofertes de treball
Institut Competències i funcions Estatuts Òrgans de Govern Consell Acadèmic Codi ètic dels alts càrrecs i bon govern Els alts càrrecs de l’IERMB s’han adherit al codi ètic de l’AMB ja que som entitat vinculada. Organigrama general Equip Comissions i comitè d’empresa Responsables de comunicació Col·laboradors L’IERMB no disposa de personal adscrit per adjundicataris de contractes signats amb l’administració.	Plantilla teorica vigent l’Institut Metròpoli, té un conveni col·lectiu i unes Línies Generals de Política de RRHH pròpies, amb la qual cosa no segueix la mateixa escala ni categoria retributiva de la majoria de les administracions públiques. Les dades sobre la nostra plantilla les trobareu en el document Plantilla teòrica per una banda, la Relació de llocs de treball i a les Línies Generals de Política de RRHH on es publiquen els nivells i categories existents a la nostra institució. Relació de llocs de treball Relació de contractes temporals no vinculats a cap lloc de treball dels anteriors Retribucions del personal Retribucions dels directius de les concessionàries: L’Institut no ha contractat mai la prestació de serveis a persones físiques o jurídiques que desenvolupin funcions públiques o potestats administratives o que prestin serveis d’interès general. Dietes, indemnitzacions i quilometratge Les indemnitzacions previstes pels alts càrrecs en deixar l’exercici són les establertes per l’Estatut dels Treballadors, de la mateixa forma que per a la resta del personal de l’IERMB. Personal en Pràctiques. Compatibilitats dels empleats públics.	Línies generals de política de RRHH Representants legals dels treballadors Cost real dels alliberats sindicals desagregat per tipus d’hores Pla Igualtat Adhesió al programa Demèter Pla d’Igualtat Protocol d’assetjament sexual Protocol de desconnexió digital Pla de formació Pla de formació Pla d’Integritat pública Pla d’Integritat pública i antifrau Política de gestió del sistema intern d’informació Acord nomenament del responsable del sistema intern d’alertes Pla de contingència COVID-19	Ofertes de Treball Processos interns de promoció del personal A l’Institut no hi ha llistes per accedir als processos de promoció, el que sí es facilita al personal de l’Institut, es la realització de la formació necessària per al perfeccionament professional i integral de la persona, activitat formativa que serà reconeguda a efectes de la seva promoció professional dins del mateix lloc de treball o altres llocs si queda una plaça vacant.

Descripció de l’organització

Polítiques de RRHH

Convenis, acords, pactes de caràcter funcionarial, laboral o sindical

Ofertes de treball

Institut
Competències i funcions
Estatuts
Òrgans de Govern
Consell Acadèmic
Codi ètic dels alts càrrecs i bon govern
Els alts càrrecs de l’IERMB s’han adherit al codi ètic de l’AMB ja que som entitat vinculada.
Organigrama general
Equip
Comissions i comitè d’empresa
Responsables de comunicació
Col·laboradors
L’IERMB no disposa de personal adscrit per adjundicataris de contractes signats amb l’administració.

Plantilla teorica vigent
l’Institut Metròpoli, té un conveni col·lectiu i unes Línies Generals de Política de RRHH pròpies, amb la qual cosa no segueix la mateixa escala ni categoria retributiva de la majoria de les administracions públiques. Les dades sobre la nostra plantilla les trobareu en el document Plantilla teòrica per una banda, la Relació de llocs de treball i a les Línies Generals de Política de RRHH on es publiquen els nivells i categories existents a la nostra institució.
Relació de llocs de treball
- Relació de contractes temporals no vinculats a cap lloc de treball dels anteriors
Retribucions del personal
Retribucions dels directius de les concessionàries: L’Institut no ha contractat mai la prestació de serveis a persones físiques o jurídiques que desenvolupin funcions públiques o potestats administratives o que prestin serveis d’interès general.
Dietes, indemnitzacions i quilometratge
Les indemnitzacions previstes pels alts càrrecs en deixar l’exercici són les establertes per l’Estatut dels Treballadors, de la mateixa forma que per a la resta del personal de l’IERMB.
Personal en Pràctiques.
Compatibilitats dels empleats públics.

Pla Igualtat
Adhesió al programa Demèter
Pla d’Igualtat
Protocol d’assetjament sexual
Protocol de desconnexió digital

Pla de formació
Pla de formació
Pla d’Integritat pública
Pla d’Integritat pública i antifrau
Política de gestió del sistema intern d’informació
Acord nomenament del responsable del sistema intern d’alertes

Pla de contingència COVID-19

Ofertes de Treball
Processos interns de promoció del personal
A l’Institut no hi ha llistes per accedir als processos de promoció, el que sí es facilita al personal de l’Institut, es la realització de la formació necessària per al perfeccionament professional i integral de la persona, activitat formativa que serà reconeguda a efectes de la seva promoció professional dins del mateix lloc de treball o altres llocs si queda una plaça vacant.

Notícies

El Pla de Barris de Barcelona: reflexions i balanç de 8 anys d’intervenció

Què hem après després de vuit anys del Pla de Barris de Barcelona? El pròxim 2 de juliol, el Hub Social Barcelona acollirà una jornada de debat per reflexionar i debatre sobre els aprenentatges acumulats d’un programa que s’ha consolidat com a un referent de les polítiques urbanes de transformació social.

06/06/2025

El projecte Click-Kids presenta els resultats finals sobre la mobilitat infantil al barri de la Font d’en Fargues

El projecte Click-Kids, impulsat per l’Institut Metròpoli i la Universitat Autònoma de Barcelona, presenta els seus resultats finals després d’analitzar els desplaçaments a l’escola des de l’òptica dels infants, amb la participació de 141 infants de la Font d’en Fargues

10/06/2025

L’estabilitat residencial i l’acompanyament social intensiu, les claus per a la recuperació de famílies monomarentals en situació de sensellarisme

El projecte pilot VESTA implantat al Besòs, ha obtingut bons resultats en l’acompanyament a dones amb infants a càrrec i en situació d’exclusió residencial severa

02/06/2025